Recruiter - Tijdelijk (32 uur)

Recruiter - Tijdelijk (32 uur)

Ben jij een ervaren recruiter die weet hoe je snelheid én kwaliteit levert? Heb je een scherp oog voor talent, een sterk netwerk in staffuncties en een passie voor sourcing? Dan is dit jouw kans om tijdelijk écht verschil te maken binnen een mooie organisatie!

Wij zijn op zoek naar een zelfstandige en doelgerichte recruiter. Je gaat aan de slag met het invullen van uiteenlopende vacatures, denk aan functies binnen HR, marketing, finance, legal en andere ondersteunende domeinen. 

Ben jij 32 uur per week beschikbaar in de periode van 1 juli tot en met 1 oktober 2025? Dan kom ik graag met jou in contact!

Functieomschrijving Recruiter - Tijdelijk

Als recruiter weet je als geen ander hoe je latent werkzoekenden bereikt en overtuigt. Dankzij jouw ervaring met grote volumes en complexe omgevingen schakel je snel, werk je efficiënt en breng je de juiste mensen aan boord. 

In deze functie ben je verantwoordelijk voor: 

  • Actief sourcen van kandidaten voor staffuncties (o.a. HR, marketing, communicatie, finance en legal); 
  • Opstellen en publiceren van wervende vacatureteksten;
  • Voeren van selectiegesprekken en beoordelen van kandidaten op geschiktheid; 
  • Managen van het volledige recruitmentproces; van intake tot aanbod; 
  • Adviseren van en sparren met hiring managers over profielen, wervingsstrategie en marktontwikkelingen; 
  • Bouwen en onderhouden van een relevant netwerk van professionals; 
  • Signaleren van knelpunten in de wervingsaanpak en doen van verbetervoorstellen; 
  • Zorgdragen voor een optimale kandidaatbeleving gedurende het hele proces; 
  • Snel en zelfstandig invullen van meerdere vacatures tegelijk (volume recruitment).

Functiecriteria Recruiter - Tijdelijk

De ideale kandidaat voor deze functie voldoet aan de volgende eisen:

  • Ruime ervaring als recruiter binnen hoofdkantoor- of staffuncties; 
  • Gespecialiseerd in sourcing en het zelfstandig invullen van een groot aantal vacatures; 
  • In staat om hiring managers te advisereren en verwachtingen te managen; 
  • Communicatief sterk, resultaatgericht en proactief; 
  • Bekend met het werken binnen (middel)grote organisaties; 
  • 32 uur per week beschikbaar van 1 juli t/m 1 oktober 2025;
  • Je hebt een relevant netwerk en weet dit effectief in te zetten. 

De aanbieding Recruiter - Tijdelijk

Voor deze functie wordt het volgende geboden:

  • Een flex contract via ons bureau van 1 juli t/m 1 oktober 2025;
  • Een uitdagende rol voor 32 uur per week;
  • Een bruto maandsalaris tot €5.800 o.b.v. 40 uur;
  • Een kans om je recruitmentvaardigheden in te zetten binnen een vooruitstrevende organisatie;
  • Samenwerking met betrokken collega’s en een open, resultaatgerichte werkomgeving;
  • Een kans om in korte tijd zichtbaar verschil te maken.

Hoe nu verder?
Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.

Lees volledige vacature

Wat gaat er gebeuren?

1
Sollicitatie ingediend

Je hebt je sollicitatie ingediend en zorgt ervoor dat je alle benodigde documenten en informatie bijvoegt.

2
Selectie en evaluatie

Ons team beoordeelt je sollicitatie zorgvuldig en evalueert je kwalificaties en ervaring. Daarna nodigen we je uit voor een (digitaal) gesprek met een van onze recruiters. Dit gesprek dient om meer te weten te komen over jouw achtergrond, vaardigheden en motivatie.

3
Voorstellen aan opdrachtgever

Na overleg met jou zullen we je voorstellen aan onze opdrachtgever. Afhankelijk van de opdrachtgever kunnen er één of meerdere gesprekken plaatsvinden, evenals een eventueel assessment, om je geschiktheid verder te beoordelen.

4
Aanbod en acceptatie

Als de klant/opdrachtgever besluit om jou de baan aan te bieden, ontvang je een formeel aanbod. Het is aan jou om dit aanbod te accepteren. Als je het aanbod accepteert, regelen wij de verdere financiële afhandeling en zorgen we ervoor dat alles in orde is voor jouw nieuwe positie.

Nog steeds vragen?

Neem contact op met:

Geïnteresseerd? Stuur ons je sollicitatie!

Kun je de vacature die je zoekt niet vinden?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!